В каких случаях работника нужно отстранить от работы

0
14

В каких случаях работника нужно отстранить от работы

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

  • 1 Отстранение работника от работы
  • 1.1 Как отстранить работника от работы?
  • 1.2 Порядок отстранения
  • 1.3 Образец приказа об отстранении работника от работы
  • 2 Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
  • 2.1 Срок отстранения сотрудника
  • 3 Последствия отстранения работника от работы
  • 3.1 Читайте далее

Отстранение работника от работы Сотрудник может быть не допущен к постоянной деятельности по ряду обстоятельств:

  • Пришел на рабочее место в нетрезвом состоянии. Может быть наркотическое, алкогольное или токсичное опьянение;
  • Не обучался охране труда или не проходил предварительный медосмотр;
  • Врачи обнаружили инфекционное или другое заболевание.

Как максимально правильно отстранить от работы

Важноimportant
Естественно, поиск такой работы должен быть осуществлен в кратчайшие сроки, поскольку скорейшее разрешение вопроса о воз­можности трудоустройства работника соответствует интересам обеих сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Согласно части третьей статьи 76 ТК РФ отстраненному работни­ку заработная плата не начисляется.

Вниманиеattention
Исключение составляют случаи, предусмотренные законом. Например, если работник не прошел ме­досмотр или обучение по безопасности труда не по своей вине, рабо­тодатель обязан выплатить ему заработную плату за все время отст­ранения как за простой.

На этом на сегодня всё.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Прежде всего, каждый работник должен помнить, что в определенных условиях отказ от работы — его законное право и даже обязанность. Это касается тех случаев, когда работодатель пренебрегает безопасностью и здоровьем сотрудников.
Помните, что при решении любого вопроса, связанного с обеспечением безопасных условий труда работник имеет право требовать присутствия представителя профсоюза. Статья 21 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Глава 3. социально-правовые факторы, воздействующие на эффективность труда

Порядок отстранения Подробнее о том, что необходимо для того, чтобы отстранить сотрудника от деятельности. Для начала оформляется документ и указывается причина, которая послужила инициации этого процесса.
Таковыми могут быть акты, которые фиксируют подобный поступок, объяснительная записка, постановление должностных лиц, а также органов. Если за определенный период причины, которые послужили недопущению работника, были исключены, ему оформляется приказ, который допускает к работе.

Гражданин может отказаться подписать определенный документ. Тогда он составляется вместе с отказом об ознакомлении.

Инфоinfo
Если возникло временное отстранение или сотрудника допустили к трудовой деятельности, в трудовой карточке ничего не отмечается. Другими словами этот период никак не входит в основной стаж и он не будет учитываться при отпуске.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

Образец приказа об отстранении работника от работы Оформление происходит следующим образом. Для начала издается приказ, который исходит из других документов и доказывают его фактическое исполнение.
Пример этому может служить алкогольное опьянение и медицинское освидетельствование. Образец приказа об отстранении работника от работы можете скачать тут. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы Если у работодателя работают сотрудники, которые не должны быть допущены к ней, он об этом уведомляет отдел кадров. Стоит отметить, что понятие не допускать к деятельности и отстранить от работы разное. Несмотря на то, что они схожи, они не одинаковы. Недопущение от деятельности имеет место быть и в том случае, если работодатель запрещает выполнять работу, а гражданин продолжает это делать. Срок отстранения сотрудника Трудовой договор заключается между работодателем и гражданином.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ипр, больничный

Трудовому кодексу РФ, работода­тель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязан­ностей: — если работник появился на рабочем месте в состоянии алко­гольного, наркотического, токсического опьянения; — если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; — врач выдал медицинское заключение о том, что сотруднику противопоказана работа, которую он выполняет; — работник лишен специального права (лицензии, права на управле­ние транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.) на срок до двух месяцев, если в результате этого работник не может выполнять свои трудовые обязанности и не может быть переведен на другую работу; — этого потребовали органы или должностные лица уполномо­ченных на то федеральными законами или другими нормативными правовыми актами Российской Федерации; — в других случаях, предусмотренных законом.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here