Кому можно брать отпуск за свой счет

0
13

Кому можно брать отпуск за свой счет

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Правила отпуска за свой счет

  • Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  • Изменяем график отпусков, № 15
  • Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  • Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  • Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  • Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  • Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
  • 2013 г.

Отпуск за свой счет

Инфоinfo
Это не обязательство это больше просьба со стороны работника к работодателю. Если работадатель не против, то отпуск без содержания можно брать хоть на полгода.

У нашего начальника есть племянник, который уехал в отпуск на 1 месяц и не вернулся вовремя на работу (он менеджер по работе с клиентами). Через 7 месяцев он вышел на работу — оказалось, что он был в отпуске без содержания, а мы все думали, что он уволен давно.
Так что, если вы с начальством на ТЫ, то можете отдыхать сколько захотите, а если на ВЫ, то 5 — 10 дней — это нормально и 1 месяц — это очень хорошо. Возможная продолжительность отпуска без содержания законодательно не регламентируется.

Работник и работодатель решают этот вопрос самостоятельно. Зачастую бывает так, что предприятие испытывает не лучшие времена и добровольно-принудительно «разгоняет» работников в отпуска без содержания.

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

Важноimportant
Отпуск за свой счет или отпуск без содержания – лучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а присутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам не можете. Наверное, сейчас нет ни одной организации, в которой бы работники не могли взять отпуск за свой счет, но нужно обязательно знать, кому, когда и на каких условиях он предоставляется.

Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы или дополнительный, – причины отпуска и его продолжительность.
Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их нужно приложить к заявлению. Чаще всего, в качестве причины, указывают “семейные обстоятельства”, под ними можно скрыть все.

Максимальный срок отпуска за свой счет 2017

Необязательный отпуск за свой счет отражается в табеле учета рабочего времени кодами «ДО» или «16». Обязательные отпуска Кому и на сколько Установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных днейст.
128

ТК РФ. Это:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близких родственников.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Работника нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет (к примеру, на время вынужденного простоя). Если работник пожалуется в трудинспекцию, то фирму могут оштрафовать на 30 000—50 000 руб., а директора (или ИП) — на 1000—5000 руб.ст.

5.27 КоАП РФ Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса РФ.

Вход на сайт

Отпуск за свой счет – очень распространенное явление в практике работников отдела кадров. Каждый месяц множество сотрудников крупных компаний и прочих организаций обращается с просьбой предоставить им отпуск за свой счет.

Однако, несмотря на то что процедура отправления в этот вид отгула применяется часто и хорошо известна кадровикам, тем не менее время от времени возникают ситуации, разобраться в которых сходу не получается. Например, если работник предприятия заболеет в период, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы, то он не может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, попросту говоря, больничных.

Многие сотрудники не знают об этом, и, соответственно, в случае заболевания во время отгула они пытаются получить денежное возмещение зарплаты. Однако работодатель не обязан выплачивать эти денежные средства.

Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?

Вниманиеattention
Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если на период отпуска без содержания приходится нерабочий праздничный день, то в этом случае продолжительность отпуска не увеличивается. Также за дни отпуска без содержания работнику не положено пособие по временной нетрудоспособностип.

1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть если работник заболел во время отпуска, больничный ему будет оплачиваться со дня, когда он должен был приступить к работе. Даже если работник пожелает прервать свой неоплачиваемый отпуск из-за болезни, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, а вы не хотите переоформлять ему дни отпуска, когда он был болен, на рабочие дни, можете смело отказать ему в досрочном выходе из отпуска. И не оплачивать его больничный лист.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here