Категории работников которым предоставляется дополнительный отпуск

0
10

Категории работников которым предоставляется дополнительный отпуск

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ);

  • работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех рабочих дней. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
  • судьям — от пяти до 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
  • муниципальным служащим — не более 15 календарных дней (п. 4 ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск — процедура предоставления

Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда Дополнительный отпуск на предприятиях, где работа имеет негативное воздействие на здоровье и где есть вредные производственные факторы, ежегодно предоставляется в зависимости от профессии и отрасли производства до 35 календарных дней. К отраслям с вредными и тяжелыми условиями труда относятся, в частности:

  1. добывающая промышленность;
  2. металлургия;
  3. химическое производство;
  4. производство электроэнергии, газа и воды;
  5. производство оборудования для радио, телевидения и связи;
  6. авиационное и оборонное производства;
  7. строительство и др.

    отрасли.

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья.

Категории работников которым предоставляется дополнительный отпуск

Оплата только по результату! Как оформляется дополнительный отпуск на предприятии Ежегодно работодатель составляет график отпусков, где определяется последовательность, в которой работники будут идти в отпуска. Такая последовательность должна максимально соответствовать как интересам работников, так и обеспечивать бесперебойное функционирование предприятия во время их отсутствия.

Вниманиеattention
Эта очередность не является чем-то таким, чего нельзя изменить или откорректировать. Если возникают какие-то обстоятельства, требующие изменений в периоде предоставления отпусков, то работник и работодатель могут по взаимному согласию отступить от очередности, прописанной в графике.

Инфоinfo
Для получения ежегодного дополнительного отпуска работник должен обратиться к руководителю с заявлениями на предоставление дополнительного отпуска. Такое заявление подается заранее, не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Согласно трудовому кодексу РФ, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, определенные категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Категории таких работников определены законодательством.

При этом, в одних случаях организация обязана предоставить такой вид отпуска, в других – имеет право предоставить. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются законодательством и локально нормативными актами, принятыми в организации.

Важноimportant
Работодатель имеет право самостоятельно установить в локально нормативных актах организации дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч.

1 ст. 116 ТК РФ):

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Исключением из этого правила является предусмотренный постановлением № 73 более льготный порядок суммирования трудовых отпусков. К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 постановления № 73). Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям таких работников, ее, на наш взгляд, следует квалифицировать как сверхурочную. Кому нельзя установить ненормированный рабочий день? Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Вместе с тем не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством. К ним, в частности, относятся инвалиды I и II группы, совместители, работники с суммированным учетом рабочего времени, работники, занятые на работе неполный рабочий день, сдельщики <2.

Сколько длится дополнительный отпуск работников в украине

После этого общий период отпуска (с 01.03.02Ф по 12.04.02) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.

121 ТК РФ).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here